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公司召開(kāi)2020年職工代表與職能部門(mén)面對(duì)面交流座談會(huì)

為進(jìn)一步延伸、拓展廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式，探索、完善重要信息、重要工作定期通報(bào)制度，切實(shí)維護(hù)職工對(duì)公司事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，12月2日下午，公司工會(huì)在辦公樓二樓會(huì)議室召開(kāi)了職工代表與職能部門(mén)面對(duì)面交流會(huì)。

公司黨委委員、副總經(jīng)理孫書(shū)忠出席會(huì)議，公司綜合部、黨群工作部、安全生產(chǎn)部、銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部、保衛(wèi)部的負(fù)責(zé)人和本部各支會(huì)主席、部分職工代表共17人參加了會(huì)議。

為了進(jìn)一步了解職工所思所想，對(duì)職工反映的難點(diǎn)和熱點(diǎn)做到解惑答疑。交流會(huì)召開(kāi)之前的一個(gè)月，公司工會(huì)組織基層支會(huì)廣泛征求職工意見(jiàn)，把征集到的意見(jiàn)匯總后分門(mén)別類(lèi)反饋給相關(guān)職能部門(mén)，由職能部門(mén)在會(huì)上進(jìn)行解答。本次交流會(huì)共收集到有關(guān)安全生產(chǎn)、工資、職工體檢、廠容廠貌、職工生活等方面的15條意見(jiàn)和建議。

在交流會(huì)上，首先由各職能部門(mén)針對(duì)收集到的問(wèn)題分別進(jìn)行了解答，針對(duì)職工體檢、銷(xiāo)售前景、工資收入分配、差旅補(bǔ)助、關(guān)心青年職工生活等問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)重點(diǎn)進(jìn)行了解釋說(shuō)明，消除了職工的疑惑。隨后職工代表就自己工作中存在的疑惑和感受，聯(lián)系崗位實(shí)際，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、工資分配、制度落實(shí)等方面提出了想法與建議，孫總從四個(gè)方面談了個(gè)人參會(huì)感受并對(duì)下一步如何較好地開(kāi)展此項(xiàng)工作提出了相關(guān)要求。